মার্কিন নাগরিকদের চাকরি ছাড়ার সংখ্যা বসন্তে ঐতিহাসিক উচ্চতায় পৌঁছেছে। আগামীতে এ হার আরো বাড়বে বলেই মনে হচ্ছে। নতুন একটি জরিপে উঠে এসেছে, যুক্তরাষ্ট্রের এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মী (৩৭ শতাংশ) তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেয়ার কথা ভাবছেন কিংবা ছাড়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। গত ২৫-২৮ জুন এ জরিপ পরিচালনা করে ইয়াহু ফাইন্যান্স ও হ্যারিস পোল। জরিপে দেখা গেছে, চাকরি ছাড়তে চাওয়া পাঁচজনের মধ্যে চারজন (৮৩ শতাংশ) আগামী ছয় মাসের মধ্যে এ পদক্ষেপ নিতে চান। চাকরি ছাড়ার পেছনে তারা বেশক’টি কারণ উল্লেখ করেছেন। এর মধ্যে ৪৬ শতাংশ উন্নত সুযোগ, ৪২ শতাংশ বেশি বেতন, ৩৪ শতাংশ কাজের সাথে ব্যক্তিগত জীবনের ভালো ভারসাম্য, ২৭ শতাংশ শিল্প পরিবর্তন এবং ২৭ শতাংশ কাজ উপভোগ না করার জন্য বর্তমান চাকরি ছাড়তে চান। এক্ষেত্রে জরিপের উত্তরদাতারা একাধিক কারণের কথাও উল্লেখ করেছেন। কর্মসংস্থানের মার্কেটপ্লেস জিপরিক্রুটারের অর্থনীতিবিদ জুলিয়া পোলাক ইয়াহু ফাইন্যান্সকে বলেন, কর্মীরা আরো আকর্ষণীয় চাকরির জন্য চলে যাচ্ছেন। কারণ প্রচুর আকর্ষণীয় কাজের অফার রয়েছে। এক্ষেত্রে বোনাস দেয়ার হার ব্যাপকভাবে বেড়েছে এবং সপ্তাহে চারদিনের কর্মদিবস অফার করা কর্মসংস্থানের সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে। গত এপ্রিলে চাকরি ছাড়ার হার রেকর্ড সর্বোচ্চ ২ দশমিক ৮ শতাংশ এবং মে মাসে ২ দশমিক ৫ শতাংশে পৌঁছেছে। প্রাক-মহামারীর চেয়ে এ হার অনেক বেশি। মার্চ থেকে টানা তিন মাস চাকরি ছাড়ার সংখ্যা উচ্চতর পর্যায়ে রয়েছে। এর মানে হলো, আরো ভালো বিকল্প থাকায় শ্রমিকরা চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। মার্কিন শ্রম বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, আবাসন ও খাদ্য পরিষেবার পাশাপাশি খুচরা বাণিজ্যে চাকরি ছাড়ার হার সবচেয়ে বেশি যথাক্রমে ৫ দশমিক ৭ শতাংশ ও ৪ শতাংশ ছিল। আবার প্রাপ্তবয়স্কদের চেয়ে অল্প বয়সী কর্মীদের মধ্যে চাকরি ছাড়ার হার বেশি। যেখানে ৪৬ শতাংশ তরুণ বর্তমান চাকরি ছাড়ার বিষয়টি বিবেচনা করছেন, সেখানে প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে এ হার ৩৬ শতাংশ। এদিকে বর্তমান চাকরি ছাড়ার হার বাড়লেও কর্মীদের ধরে রাখা খুব বেশি কঠিন নাও হতে পারে। জরিপে দেখা গেছে, বার্ষিক ১০ শতাংশ বেতন বাড়ালে ৩৭ শতাংশ কর্মী তাদের বর্তমান চাকরিতেই থেকে যেতে চান। ইয়াহু ফাইন্যান্স।