বিভিন্ন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে ৮ম বেতন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের ভিত্তিতে পেনশন হিসাব করে এক রকম চিত্র পাওয়া যায়। আবার বিভিন্ন গ্রেডের শেষ বেতনের হিসাবে পেনশন নিরূপণ করা হলে অন্য রকম (অস্বাভাবিক) চিত্র আসে। যেমন ৩য় বেতনস্কেলে ৭ম গ্রেডের মূল বেতনের হিসাবে ৮ম স্কেলে পেনশন বৃদ্ধি পায় ৪৮৩ শতাংশ। পক্ষান্তরে উভয় স্কেলের প্রান্তিক বেতনের হিসাবে পেনশন বৃদ্ধির হার ৭০৪ শতাংশ। কেন এই বৈষম্য তা নিরূপণ করতে অত বিস্তারিত না বলে শুধু নবম গ্রেডে ৭ম এবং ৮ম বেতনস্কেলের প্রারম্ভিক ও প্রান্তিক বেতন বৃদ্ধির তুলনা করলেই চলে। সপ্তম বেতনস্কেলে ৯ম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ১১০০০ টাকা যা ৮ম স্কেলে ২২,০০০ টাকা অর্থাৎ শতকরা হিসাবে ১০০ ভাগ বেতন বৃদ্ধি। একই গ্রেডে উভয় স্কেলে শেষ বেতন যথাক্রমে ২০,৩৭০ টাকা এবং ৫৩,০৬০ টাকা অর্থাৎ বৃদ্ধির হার ১৬০ শতাংশ এবং এটাই সর্বোচ্চ। এভাবে ৩য় থেকে ২০তম গ্রেডে ৭ম বেতনস্কেলের তুলনায় ৮ম স্কেলে বেতন বেড়েছে ১০৯ শতাংশ থেকে ১৬০ শতাংশ বেশি। এদের মধ্যে উলে-খযোগ্য ২০তম গ্রেডে এক শ সাড়ে আটান্ন শতাংশ, ৮ম গ্রেডে ১৫৬ শতাংশ, ১৯তম গ্রেডে ১৫২ শতাংশ এবং ১৮তম গ্রেডে ১৪৮ শতাংশ। এই প্রান্তিক বেতন বৃদ্ধিকে আমি খারাপ বলছি না। আমার প্রশ্ন প্রবীণ পেনশনারদের পেনশন নিয়ে। তাঁদের পেনশন পাইকারি হারে ৫০% বাড়িয়ে পে-কমিশন ও সরকার দায়সারা কাজ করেছেন। আমার আবেদন, ন্যায়-নিষ্ঠভাবে বিচার বিশে¬ষণ করে প্রতিটা গ্রেডে জাতীয় ৩য় বেতনস্কেল থেকে ৭ম পে-স্কেলের আওতায় যাঁরা অবসর গ্রহণ করেছেন তাঁদের পেনশন যথোপযুক্তভাবে বৃদ্ধি করা হোক।
ওয়াহিদুল ইসলাম আখন্দ
অবসরপ্রাপ্ত সহকারী মহাব্যবস্থাপক, অগ্রণী ব্যাংক, ৫৭০/১-বি, সেনপাড়া-পর্বতা, ঢাকা ১২১৬