কর্মীদের গড়ে ২ দশমিক ৮ শতাংশ বার্ষিক বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব দিচ্ছে ব্রিটিশ প্রতিষ্ঠান। যদিও এ প্রস্তাব মূল্যস্ফীতির হারের চেয়ে কম। সম্প্রতি প্রকাশিত একটি সমীক্ষায় এ তথ্য উঠে এসেছে। খবর দ্য গার্ডিয়ান। ব্রিটিশ ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠান চার্টার্ড ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউটের (সিএমআই) সমীক্ষায় বলা হয়েছে, অনেক ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান কর্মীদের বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব নিয়ে সতর্ক অবস্থানে। কারণ এতে সংস্থাগুলোর ব্যয় বেড়ে যাবে এবং কিছু প্রতিষ্ঠান আশঙ্কা করছে, ভোক্তা চাহিদা শিগগিরই কমে যাবে। সিএমআইয়ের নীতিবিষয়ক পরিচালক অ্যান্থনি পেইন্টার বলেন, আমরা এখনো ইউক্রেনে যুদ্ধের সম্পূর্ণ প্রভাব দেখতে পাইনি। তবে এটি স্পষ্ট, প্রতিষ্ঠানের বোর্ডে চাপ বাড়ছে এবং নিঃসন্দেহে আগামীতে কঠিন সময় অপেক্ষা করছে। সিএমআই ডাটা অনুসারে, বেসরকারি খাতে বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব গড়ে ৩ দশমিক ২ শতাংশ। যেখানে সরকারি খাতে গড়ে ২ দশমিক ৪ শতাংশ বেতন বাড়ানোর প্রস্তাব দেয়া হচ্ছে। তবে বড় ধরনের বেতন বৃদ্ধি বেশির ভাগ ব্রিটিশ কর্মীদের জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় মোকাবেলায় সহায়তা করবে। যদিও ব্যাংক অব ইংল্যান্ড উদ্বিগ্ন যে মোটা অংকের বেতন বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতিকে লক্ষ্যমাত্রা অনুযায়ী কমিয়ে আনা কঠিন করে তুলতে পারে। যুক্তরাজ্যে মার্চে ভোক্তা পর্যায়ে মূল্যস্ফীতি ৭ শতাংশে উন্নীত হয়েছে। এ হার গত ৩০ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ। কিছু অর্থনীতিবিদ মনে করেন, বছর শেষে মূল্যস্ফীতি দুই অংকে পৌঁছতে পারে। নিয়োগকর্তাদের ওপর দেশটির কেন্দ্রীয় ব্যাংকের সমীক্ষায় উঠে এসেছে, চলতি বছর তারা ৫ শতাংশ বেতন বাড়াতে পারে। এ হার স্বাভাবিক প্রবণতার চেয়ে অনেক বেশি। তবে এখন পর্যন্ত এ হারে বেতন বাড়ার লক্ষণ খুব সামান্যই। গার্ডিয়ান।