করোনা মহামারীর কারণে বিশ্বে কর্মক্ষেত্রের স্বাভাবিক রুটিনে আমূল পরিবর্তন এসেছে। প্রযুক্তি খাত থেকে শুরু করে পর্যটন, ব্যাংক সব ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কর্মস্থলে ফেরাতে সপ্তাহে চারদিন অফিস করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছেন। বার্তা সংস্থা রয়টার্সের প্রতিবেদনে বলা হয়, কর্মঘণ্টা বাদ দিলে উৎপাদনশীলতা বাড়বে এ নীতিতে গঠিত ‘স্ক্যান্ডিনেভিয়ান মডেল’ নিয়ে বিতর্ক থাকলেও করোনা মহামারীতে এটি বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি পাবলিক সেক্টর ও রাজনীতিবিদদেরও আকর্ষণ করেছে। ইউরোপে, স্পেনের বামপন্থী সরকার অর্থনীতির পুনরুদ্ধারে নিজস্ব পদ্ধতি অনুসরণের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অন্যদিকে ডেনমার্ক ও আইসল্যান্ড সরকার সপ্তাহে চার কর্মদিবসের সিদ্ধান্তেই ভরসা করছেন। গ্লোবাল স্টাফিং গ্রুপ অ্যাডেকোর প্রেসিডেন্ট ক্রিস্টোফার ক্যাটয়ের বলেন, বিভিন্ন দেশের পর্যটন ও ব্যবসা খাত মানুষের মনোযোগ আকর্ষণে ব্যর্থ হচ্ছে। সেই সঙ্গে করোনা-পরবর্তী সময়ে কর্মীদের ধরে রাখার জন্য অনেক প্রতিষ্ঠান সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা কমিয়ে নিয়ে আসছে। রয়টার্সকে দেয়া এক সাক্ষাৎকারে তিনি বলেন, করোনা-পরবর্তী সময়ে মানুষ তাদের কর্মপরিবেশের বিষয়ে আরো সচেতন হয়েছে। তাদের মতে কর্মপরিবেশ সবসময় সুবিধাজনক ছিল না। তাই তারা এখন তাদের ব্যক্তিগত জীবনকে বিসর্জন দিতে চাইছেন না। করোনার কারণে স্বাভাবিক কর্মযজ্ঞে যে পরিবর্তন এসেছে সেটি আরো লম্বা সময় থাকার সংশয় এখনো বিদ্যমান। যেসব প্রতিষ্ঠান এরই মধ্যে সপ্তাহে চার কর্মদিবসের সিদ্ধান্ত কার্যকর করেছে তাদের মধ্যে স্পেনের টেলিফোনিকা অন্যতম। এ বিষয়ে অবগত একজন রয়টার্সকে জানান, প্রতিষ্ঠানটি ১০ শতাংশ কর্মীকে বাসা থেকে কাজের সুযোগ প্রদান করছে। যদি তাদের উৎপাদন স্থিতিশীল থাকে তাহলে প্রাথমিকভাবে ১৫ হাজার অংশগ্রহণকারীর সঙ্গে অন্যদেরও নতুন কর্মপরিবেশের আওতায় আনা হবে। টেলিফোনিকার এ পরীক্ষায় যারা অংশ নিয়েছিলেন, তাদের বেতন থেকে ১৫ শতাংশ কেটে রাখবে প্রতিষ্ঠানটি। তবে বিশ্বের অন্যান্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা কমিয়ে আনলেও কর্মীদের পূর্ণ পারিশ্রমিক দেয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। চলতি বছর যেসব প্রতিষ্ঠান সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা কমানোর পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করেছেন তাদের অনেকেই একে ব্যয়বিহীন হিসেবে প্রমাণ করেছেন। তবে এক প্রতিবেদনে আইসল্যান্ডের রাষ্ট্রীয় গণমাধ্যম আরইউভি জানায়, কর্মী বাড়ানো মাধ্যমে বিশেষ করে স্বাস্থ্য খাতে বাড়ানোর কারণে দেশটির বাজেট ৩ কোটি ৩৬ লাখ ডলার বেড়েছে। সংগীত ও ফিজিক্যাল থেরাপির উদাহরণ দিয়ে স্প্যানিশ বিজনেস স্কুল ইসেডের রিসার্চ ইকোনমিস্ট কার্লোস ভিক্টোরিয়া বলেন, কিছু খাতে সার্বিক কার্যক্রম ও কর্মঘণ্টা হ্রাস করা সহজ হলেও কিছু প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনও কমে যাবে। তিনি বলেন, সপ্তাহে চারদিন কর্মদিবসকে আমাদের কাজের নতুন অভ্যাস হিসেবে এখনই ভাবা উচিত নয়। এ অভ্যাস চর্চায় ডেনমার্কের ওডশেড পৌরসভা সাফল্যের দেখা পেয়েছে। প্রতিষ্ঠানটি তিন বছরের জন্য ৩০০ কর্মচারীকে সপ্তাহে চার কর্মদিবসের আওতায় নিয়ে এসে এ সাফল্য পেয়েছে। রয়টার্সকে দেয়া এক সাক্ষাৎকারে ওডশেডের পৌর পরিচালক ক্লজ স্টিন ম্যাডসেন বলে, শুক্রবারের সাপ্তাহিক ছুটির জন্য মানুষ অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছে। অন্যদিকে স্পেনে কর্মীদের বেতন না কেটে সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা কমাতে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোকে ৫ কোটি ৯০ লাখ ডলার সহায়তা প্রদানের উদ্যোগ গ্রহণ করেছে দেশটির শিল্প মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি মাদ্রিদের আঞ্চলিক নির্বাচনে ১৭ শতাংশ ভোট পাওয়া প্রগতিশীল দল মাস পাইস প্রকল্পটি গ্রহণের জন্য স্পেনের বামপন্থী জোট সরকারকে চাপ দিচ্ছে বলে জানা গেছে। রয়টার্স।